Education 2.0 & 3.0

Crear cursos de e-learning efectivos que inspiren, motiven y generen un impacto real en los colaboradores requiere cuidado en el diseño y la implementación. Aquí te presento tres claves importantes:

1. Relevancia y Personalización:

   • Identificación de Necesidades: Antes de diseñar un curso, realiza una evaluación de necesidades para comprender los desafíos y las habilidades requeridas por los colaboradores. Asegúrate de que el contenido aborde problemas reales y relevantes que enfrentan en su trabajo diario.
   • Personalización: Proporciona opciones y caminos personalizados dentro del curso. La personalización permite a los colaboradores elegir rutas de aprendizaje basadas en sus habilidades actuales, intereses y metas profesionales, aumentando así su motivación y compromiso.

2. Interactividad y Experiencia de Usuario (UX):

   • Diseño Centrado en el Usuario: Crea una experiencia de usuario atractiva y fácil de usar. Asegúrate de que la plataforma de e-learning sea intuitiva y que la navegación sea clara. Un diseño centrado en el usuario mejora la participación y la satisfacción del usuario.
   • Elementos Interactivos: Incorpora elementos interactivos como cuestionarios, simulaciones, estudios de caso y actividades prácticas. La interactividad mantiene a los colaboradores comprometidos y fomenta la aplicación práctica de los conceptos aprendidos, lo que contribuye a un impacto más duradero.

3. Retroalimentación Constructiva y Aplicación Práctica:

   • Retroalimentación Oportuna: Proporciona retroalimentación regular y constructiva. Los colaboradores necesitan saber cómo están progresando y qué áreas necesitan mejorar. La retroalimentación inmediata refuerza el aprendizaje y motiva a la mejora continua.
   • Aplicación Práctica: Diseña actividades que permitan a los colaboradores aplicar lo aprendido en situaciones del mundo real. La aplicación práctica refuerza la transferencia de habilidades y conocimientos al entorno laboral, generando un impacto tangible en el desempeño laboral.

Al combinar la relevancia y la personalización, la interactividad y una retroalimentación efectiva con la aplicación práctica, puedes crear cursos de e-learning que no solo inspiren y motiven, sino que también generen un impacto positivo en las habilidades y el rendimiento de los colaboradores.

Este será un año en el que seguirán vivas algunas tendencias que vienen del año pasado, como el papel que tendrá la cadena de bloques en el proceso de acreditación, y algunas que la pandemia puso sobre la mesa, como el aprendizaje socioemocional de los estudiantes. En este artículo recogemos ocho tendencias en aprendizaje virtual de la mano de Guillem Garcia Brustenga y Desirée Gómez Cardosa, miembros del equipo especializado en observación y detección de tendencias del eLearning Innovation Center (eLinC) de la UOC.

Este artículo presenta un estudio acerca de las tareas y roles docentes en el trabajo colaborativo en entornos virtuales; identificando su tipología y la importancia conferida por los estudiantes.

Investigar a partir de bases previas, generar, acompañar y no restar, facilitar y transformar la vida de las personas favoreciendo la evolución desde cambios innovadores son los conceptos relacionados con el diseño.