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Quels sont les salariés considérés comme qualifiés et non-qualifiés ? Peut-on passer d'un salaire minimum non-qualifié à qualifié en cours de contrat ?
Au Luxembourg, le salaire social minimum (SSM) s'élève à 1.922,96 € bruts pour les travailleurs de plus de 18 ans non-qualifiés et à 2.307,56 € bruts pour les travailleurs qualifiés.
Le salarié est considéré comme étant qualifié, s'il exerce une profession comportant une qualification professionnelle acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel.
Guichet.lu précise que pour être considéré comme qualifié, "le salarié doit :
soit disposer, pour la profession exercée, d’un certificat officiel reconnu au moins équivalent au certificat d'aptitude technique et professionnelle (CATP) ou d'un diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) de l'enseignement technique luxembourgeois ;
soit disposer d’un certificat de capacité manuelle (CCM) ou d'un certificat de capacité professionnelle (CCP) et justifier d'une pratique d'au moins 2 années dans le métier concerné ;
soit disposer d’un certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) et justifie d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier ou la profession concernés ;
soit, s'il ne dispose pas de certificat, justifier d'une pratique professionnelle minimale de 10 ans (lorsqu’il existe un certificat sanctionnant la qualification requise) ;
soit justifier d'une pratique minimale de 6 années dans un métier exigeant une certaine capacité technique et pour lequel la formation n'est pas sanctionnée par la délivrance d'un certificat officiel".
Learn more / En savoir plus / Mehr erfahren:
http://www.scoop.it/t/luxembourg-europe/
Quels sont les salariés considérés comme qualifiés et non-qualifiés ? Peut-on passer d'un salaire minimum non-qualifié à qualifié en cours de contrat ?
Au Luxembourg, le salaire social minimum (SSM) s'élève à 1.922,96 € bruts pour les travailleurs de plus de 18 ans non-qualifiés et à 2.307,56 € bruts pour les travailleurs qualifiés.
Le salarié est considéré comme étant qualifié, s'il exerce une profession comportant une qualification professionnelle acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel.
Guichet.lu précise que pour être considéré comme qualifié, "le salarié doit :
soit disposer, pour la profession exercée, d’un certificat officiel reconnu au moins équivalent au certificat d'aptitude technique et professionnelle (CATP) ou d'un diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) de l'enseignement technique luxembourgeois ;
soit disposer d’un certificat de capacité manuelle (CCM) ou d'un certificat de capacité professionnelle (CCP) et justifier d'une pratique d'au moins 2 années dans le métier concerné ;
soit disposer d’un certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) et justifie d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier ou la profession concernés ;
soit, s'il ne dispose pas de certificat, justifier d'une pratique professionnelle minimale de 10 ans (lorsqu’il existe un certificat sanctionnant la qualification requise) ;
soit justifier d'une pratique minimale de 6 années dans un métier exigeant une certaine capacité technique et pour lequel la formation n'est pas sanctionnée par la délivrance d'un certificat officiel".
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