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Más de la mitad (55 %) de las empresas tienen dificultades para encontrar nuevos trabajadores, especialmente entre los empleos cualificados 
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Trabajadores del futuro. Entre las habilidades más demandadas están el aprendizaje continuo y manejar el cambio con naturalidad.
Marta Torán's insight:
Reinventarse y aprender siempre ->
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¿Qué pasará mañana? Si la pregunta ya era universal cuando no había un virus ahí fuera haciendo la puñeta, ahora, con una segunda ola de covid golpeando duro en las economías mundiales, la pregunta es casi un grito de terror. Y sí, la salud es importante, pero el bolsillo también. Y este solo se lle
martinezheidis@gmail.com's comment,
September 4, 2021 4:02 PM
Desde la inteligencia emocional, aprender a manejar la frustración es muy importante así como comprender que no estamos solo y que el teletrabajo es una realidad que en muchos casos llegó para quedarse. Hay que adaptarse, establecer horarios y estar muy al pendiente de respetar las horas de descanso esenciales para mantener la salud en buen estado y rendir adecuadamente en todos los aspectos de nuestra vida.
Nathaly Valiente Vejar's curator insight,
September 4, 2021 8:18 PM
Nuevas formas de empleo se han venido gestando desde hace tiempo, sólo que ahora se están acelerando, la pandemia trajo consigo cambios y retos, todo cambio genera crisis y transformación, los seres humanos nos re adaptaremos y apuesto a que el desarrollo sea sustentable y respetuoso de nuestro medio ambiente. NCVV
Hilda Nolasco's comment,
September 18, 2021 8:52 PM
El tema de la Inteligencia Emocional me encanta… Especialmente como lo presentó Daniel Goleman por allá en el año 1995. Por esa misma complejidad que hemos heredado del universo, se torna necesario estudiarla y desarrollarla desde los primeros años de vida, claro, bien adaptada para cada etapa. Es necesaria para la vida misma y para todas las áreas donde nos desenvolvamos.
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Esta frase tan contundente es el título de un libro de Pilar Llácer que relata las distintas fases por las que pasa una persona desde que intuye que le van a despedir de su trabajo hasta que se ve definitivamente en su casa. Lamentablemente, con la situación derivada de la pandemia que estamos viviendo estos…
Marta Torán's insight:
Prepararse para el futuro->
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From
balcon40
En momentos de cambio acelerado y efervescencia de metodologías “ágiles”, veo como un valor seguro la capacidad de tomar decisiones de forma reflexiva, sin confundir paciencia con lentitud. Y me llama poderosamente la atención que no se valoren esfuerzos para desarrollar la paciencia como habilidad profesional al mismo nivel que la creatividad o la capacidad…
Marta Torán's insight:
Paciencia deliberada. Muy cierto->
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Remote work is explosive, and the impact is being felt throughout the economy. Home, office, travel, tech - it's all being transformed.
Marta Torán's insight:
Muy interesante! Sobre el trabajo remoto ->
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Remote work is here to stay. A new set of tools, rules, norms, and culture have arrived. Are you ready?
Marta Torán's insight:
Muy bueno. Trabajo remoto ->
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“Experts differ widely in their predictions about how technological innovation will change the labor market, but they all see a need for changes in education,” write British professors Ewart Keep and Phillip Brown in a recently published article, Rethinkin
Marta Torán's insight:
Muy interesante. Irving Wladawsky-Berger plantea tres posibles escenarios en el futuro del trabajo y la educación:
Escasez laboral – Necesidad de adquirir nuevas habilidades para enfrentarse a los desafíos de las nuevas profesiones.
Escasez de empleo – Rediseño de trabajos existentes y automatización de tareas.
El fin del trabajo – Las máquinas estarán listas para realizar el trabajo y las personas deberán educarse para saber vivir una vida plena.
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Marta Torán's insight:
Muy,muy,muy bueno. Trabajo humano inteligente->
Harold Jarche (@hjarche) cree que “las máquinas nos están superando con su inteligencia bruta”. Necesitamos cultivar habilidades que nos diferenciarán de ellas en el trabajo, nos enseñarán a innovar.
Revisa el libro “The Working Smarter” que en 2010 ya nos contaba qué era el “trabajo inteligente”:
Aprendizaje informal, social, co-creación… Aportar valor.
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The rules of work must evolve with at the pace of change. Employers must keep the workplace fresh to attract and retain top talent
Marta Torán's insight:
Los tiempos en el trabajo están cambiando->
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¿No te hacen sentir un poco tonto todas esas historias de emprendedores de éxito, animándote a dejar ese “trabajo gris y alienante” que tan infeliz te hace para montar tu propia empresa haciendo lo que te gusta? Vaya por delante que yo admiro (y miro con envidia) a quienes han conseguido ganarse la vida haciendo…
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“The world now stands on the cusp of a technological revolution in artificial intelligence and robotics that may prove as transformative for economic growth and human potential as were electrification, mass production, and electronic telecommunications in their eras,” sai
Marta Torán's insight:
Irving Wladawsky-Berger escribe esta interesante reseña del informe provisional del MIT sobre el futuro del trabajo.
Comenta el miedo que sentimos a que la automatización y las máquinas nos dejen sin empleo. Pero la evolución hará que mejore la economía y se necesiten más trabajadores.
Será necesaria una mayor especialización y formación de adultos durante toda su vida laboral.
Y además serán necesarias otras medidas. Medidas audaces.
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ermoso eufemismo para denominar a un candidato joven, formado, cuya mejor característica es su disponibilidad para desarrollar un trabajo arduo por un salario precario.
Marta Torán's insight:
Muy interesante. Laura Rosillo escribe sobre la humanización del trabajo, edadismo, nuevas formas de relación en el trabajo, Knowmads,...
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Un nuevo reporte de Coursera define las habilidades requeridas por los trabajos de alta demanda y las horas requeridas para desarrollarlas.
Marta Torán's insight:
Las habilidades para el trabajo según el informe de Coursera - >
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Hace unos días charlaba con un amigo acerca de la suerte en el trabajo y de cual era el porcentaje de fortuna que se necesitaba para pasar de ser un buen profesional sin más a convertirse en una “estrella”, a alguien exitoso, que triunfa y que destaca en su ocupación. Ordenando un poco las ideas…
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By: Tom Vander Ark. Learning design should be centered around the broader aims of what students can achieve and how they can solve the biggest problems facing society.
Marta Torán's insight:
Muy interesantes las reflexiones de Tom Vander Ark (@tvanderark) sobre el libro de Jamie Merisotis “Human Work in the Age of Smart Machines”.
En la era de la innovación debemos ser capaces de “aprender cosas que los ordenadores no sepan hacer”.
Rasgos como la empatía y la ética, habilidades de las personas para resolver problemas, habilidades integradoras.
Nuevas escuelas.
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Career development requires learning at every step. Here are 5 activities that you can do right now to elevate your career.
Marta Torán's insight:
Sharlyn Lauby (@hrbartender) nos recomienda cinco actividades que podemos hacer si queremos desarrollar nuestra carrera en tiempos difíciles.
Habilidades digitales – Conexiones – Marca personal – Gestión del cambio – Empatía
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We have to create workplaces that are ready for the future of work. The Workforce Institute at Kronos shares a few resources that can help.
Marta Torán's insight:
Futuro del trabajo->
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Joaquim Campa, líder de RRHH en Social Point, ha viajado al futuro y mira todo lo que tiene para contarnos sobre los nuevos retos de RRHH en esta entrevista
Marta Torán's insight:
El trabajo del futuro ->
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There is a great deal that newly remote teams can learn from teams that have worked remotely for several years. This post has tips about how experienced teams stay connected
Marta Torán's insight:
Colaboración en el trabajo a distancia->
Nancy Dixon resume en este artículo lo que debemos tener en cuenta para “permanecer juntos, trabajando alejados”.
Estrategias y herramientas para que la colaboración se produzca por muy distantes que estemos.
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Josh Bersin's Predictions for 2020: Reinventing Work, Reinventing HR, Reinventing Ourselves. What can we expect ahead?
Marta Torán's insight:
Hacer el trabajo más simple, más fácil, más humano. Reinvención de la función de RR.HH.->
Josh Bersin (@Josh_Bersin) cree que es fundamental que reinventemos la forma de trabajar y también el enfoque de la función de RR.HH. en las organizaciones.
Los departamentos de aprendizaje y desarrollo deben estar al servicio de los empleados, facilitarles su crecimiento profesional, hacer que el trabajo sea más amable, más divertido.
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Marta Torán's insight:
Fernando de la Rosa (@TITONET) nos explica cuál es uno de los perfiles que se está consolidando en el campo digital.
Perfil ABC (Academic / Business / Consultancy)
Niveles - Sinergias - Consejos
Muy bueno.
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Generalist or specialist, which is better for an HR career? There are 3 key things to consider when choosing a human resources career path.
Marta Torán's insight:
Generalistas o especialistas. Se necesitarán ambos perfiles en las empresas. Sobre todo personas que aprendan siempre ->
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The future of work has many drivers. Employees want to work smarter and in the modern cloud. Kronos shows us employees can own their careers.
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A connected workplace may be better than engagement. Corel shows how team, task and technology come together to form a connected workforce.
Marta Torán's insight:
Trabajo conectado.
Tareas - Tecnología - Equipo
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Falta talento y cuesta retenerlo->