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Next-Gen Learning introduces a novel element: the learners' ability to choose how to grow, in a way that aligns with their individual preferences and the organization's future talent needs. It moves L&D away from general learning for operational needs to a wider mandate that includes personalized learning for strategic talent development. 
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El desarrollo de la mano de obra remota es un tema candente gracias a la pandemia. Sin embargo, hay 6 áreas de interés que deberías tener en cuenta, incluso después de aventurarnos en la nueva normalidad.
Marta Torán's insight:
La pandemia, el trabajo remoto y el aprendizaje ->
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Cuando eramos niños no teníamos miedo, aprendíamos siempre, empezábamos a resolver problemas complejos y a entender cómo funciona el mundo.
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Peter Honey once described how, when he was working as a consultant, he felt the need to look busy. "When my partner comes in I star
Marta Torán's insight:
Las reflexiones de Donald Clark (@DonaldClark) sobre el futuro del trabajo tras las lecciones aprendidas estos días.
Menos sincronización (no hace falta tanta sincronía, usada como control), menos desplazamientos, menos oficina, menos estrés, menos gastos, menos ropa, menos aulas, menos eventos…
Más, con menos.
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The training and learning mindset of skill development must change. The job role is relevant, but so too are soft skills. Embrace the new paradigm.
Marta Torán's insight:
Cambiar de mentalidad, prepararse para el futuro->
Craig Weiss (@diegoinstudio) nos anima a un cambio de mentalidad para enfrentarnos al contexto actual.
La realidad actual, la “nueva realidad”, requiere de poner atención en los siguientes puntos clave:
Conocer, además de las propias habilidades laborales, los conceptos básicos de otros roles y disciplinas – Pensamiento diferencial – Aprendizaje de nuevas herramientas – Habilidades blandas – Habilidades para el futuro
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We have to create workplaces that are ready for the future of work. The Workforce Institute at Kronos shares a few resources that can help.
Marta Torán's insight:
Futuro del trabajo->
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Hear how Megan Comerford and Charles Donnell are focusing on the future at PVH with an agile approach to learning, that builds a workforce ready for change.
Marta Torán's insight:
Simon Greany (@simongreany) nos presenta las ideas sobre el diseño del futuro del aprendizaje de Megan Comerford y Charles Donnell, VP y Director of Talent Development de PVH Corp.
Son cuatro consejos importantes:
Enfoque ágil para poder responder rápidamente al cambio – Conocer lo que necesitan los empleados para maximizar el compromiso – Fortalecer la identidad – Aprovechar la pasión
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“Experts differ widely in their predictions about how technological innovation will change the labor market, but they all see a need for changes in education,” write British professors Ewart Keep and Phillip Brown in a recently published article, Rethinkin
Marta Torán's insight:
Muy interesante. Irving Wladawsky-Berger plantea tres posibles escenarios en el futuro del trabajo y la educación:
Escasez laboral – Necesidad de adquirir nuevas habilidades para enfrentarse a los desafíos de las nuevas profesiones.
Escasez de empleo – Rediseño de trabajos existentes y automatización de tareas.
El fin del trabajo – Las máquinas estarán listas para realizar el trabajo y las personas deberán educarse para saber vivir una vida plena.
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Juan Domingo Farnos A veces, los indicadores adelantados de un escenario dado son obvias, pero a menudo son sutiles. Puede ser parte de la legislación, o avance técnico, o gradual tendencia social. Luego, por supuesto, es importante controlar estos signos críticos de cerca. En última instancia, eso es el poder de la planificación…
Marta Torán's insight:
Una mirada al presente - Futuro del aprendizaje. Móvil. Personalizado. Apoyado en el análisis de datos, algoritmos... ->
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“The world now stands on the cusp of a technological revolution in artificial intelligence and robotics that may prove as transformative for economic growth and human potential as were electrification, mass production, and electronic telecommunications in their eras,” sai
Marta Torán's insight:
Irving Wladawsky-Berger escribe esta interesante reseña del informe provisional del MIT sobre el futuro del trabajo.
Comenta el miedo que sentimos a que la automatización y las máquinas nos dejen sin empleo. Pero la evolución hará que mejore la economía y se necesiten más trabajadores.
Será necesaria una mayor especialización y formación de adultos durante toda su vida laboral.
Y además serán necesarias otras medidas. Medidas audaces.
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Driven by AI, we need to train 120 million people on new skills in the next 3 years, and they aren't tech skills after all.
Marta Torán's insight:
Competencias necesarias en el futuro del trabajo.
Josh Bersin (@Josh_Bersin) comenta un informe de IBM sobre la retención del talento.
La competencia digital o técnica será muy importante, pero se está olvidando la importancia que tendrán en el futuro las habilidades y comportamientos.
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In this post I share some thoughts about how as humans, we seem to be connected but still alone.
Marta Torán's insight:
Muy interesante la reflexión de Helen Blunden sobre un Futuro donde los robots sustituyan a los humanos
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By: Cate Swinburn. The growth of automation and AI is changing the job market but Cate is optimistic about the experiences young adults can have to prepare them for the workforce.
Marta Torán's insight:
Preparando a los jóvenes para el futuro del trabajo ->
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In this month’s research report, Jane Bozarth interviewed several Guild Masters on their different areas of expertise in learning and development. In Guild Masters on The Future of Learning, they share details surrounding the history and current state of their specialties within the L&D space, which include:
Marta Torán's insight:
El futuro del Aprendizaje - >
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Cuánta más incertidumbre externa vivimos, más necesario es el foco en nosotros mismos, en nuestros miedos y lo que podemos o debemos hacer
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Las tecnologías emergentes se están consolidando con fuerza y dominarlas será la clave para una buena carrera profesional en el futuro.
Marta Torán's insight:
La digitalización se ha convertido en algo prioritario e imprescindible.
Chón Blázquez (@chonblazquez) nos recuerda la importancia de las profesiones digitales en un futuro que ya está aquí. Todos debemos prepararnos para transformarnos.
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Career development requires learning at every step. Here are 5 activities that you can do right now to elevate your career.
Marta Torán's insight:
Sharlyn Lauby (@hrbartender) nos recomienda cinco actividades que podemos hacer si queremos desarrollar nuestra carrera en tiempos difíciles.
Habilidades digitales – Conexiones – Marca personal – Gestión del cambio – Empatía
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« Y sin duda nuestro tiempo... prefiere la imagen a la cosa, la copia al original, la representación a la realidad, la apariencia al ser... Lo que es sagrado para él no es sino la ilusión, pero aquello que es profano es la verdad. Más aún, lo sagrado se engrandece a sus ojos a medida…
Marta Torán's insight:
Muy interesante->
Ricard Lloria (@RLloria) escribe sobre cómo debemos plantearnos el aprendizaje en una sociedad en la que lo imprevisible y lo urgente se convierten en algo cotidiano.
Emergencia y transformación.
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Our current global situation has amplified the need for future-ready, digital-savvy learning and development (L&D) teams. We’ve accelerated the need for modern and effective training as we’ve thrust our workforce into working and training digitially. With this, the future of work is already here, and employees are approaching learning unconventionally. The half-lives of capabilities are dwindling and there’s a constant need to reskill and upskill.
Marta Torán's insight:
Danielle Wallace (@wallacedanielle) describe en este post las competencias que deberán desarrollar los equipos de Recursos Humanos en el futuro.
Análisis de datos y toma de decisiones (medir el impacto de la formación, el ROI) – Aprender sobre el aprendizaje (Neurociencia del aprendizaje) – Dominio tecnológico (para propiciar el aprendizaje “just in time” y en contexto) – Consultoría (alinearse con el negocio).
Muy bueno.
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Here are the transcript and slides of the talk I gave today at CUNY. Well, not at CUNY. The conference was called
Marta Torán's insight:
Futuro abierto ->
Audrey Watters (@audreywatters) reproduce su conferencia “"Toward an Open Future".
El futuro. La historia de cómo hemos imaginado que sería. La historia del futuro de la educación.
Referencias del pasado sobre cómo seríamos ahora. Y también reflexiones sobre lo que ocurrirá mañana.
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Predicciones del futuro del trabajo, herramientas para el aprendizaje, dibujando ideas. Parte II. Son muchas las opiniones, predicciones el futuro del trabajo, herramientas para el aprendizaje, dibujando ideas es algo que más o menos podemos ir interpretando. Son varios los pdf sobre el futuro del trabajo que nos podemos encontrar en la biblioteca de curación…
Marta Torán's insight:
Ricard Lloria (@RLloria) recopila, comenta y enlaza documentos e informes sobre el futuro del trabajo.
Una excelente selección que además cuenta con su visión. Un lujo.
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The future of work has many drivers. Employees want to work smarter and in the modern cloud. Kronos shows us employees can own their careers.
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DOCENTES POR EL FUTURO: «Bravo por esos docentes por el futuro que luchan desde el compromiso ético por influir hasta provocar el cambio necesario».
Marta Torán's insight:
Muy bueno y cierto ->
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El informe Tendencias en Capital Humano, de Deloitte, revela que las empresas deben reinventarse con un enfoque humano.
Marta Torán's insight:
Principios para la transformación ->
Jose Manuel Gomera's curator insight,
March 23, 2020 9:41 PM
Deloitte siempre hace un tremendo trabajo de investigación. En este informe, analizan las tendencias del futuro del trabajo. Este resumen, es un trabajo exquisito de Christian Guijosa para Observatorio.tec.
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Un futuro del trabajo cada vez más humano en el que estaremos conviviendo con ordenadores cuánticos, robots, drones, big data, IoT, impresión 3D, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual y todo lo que queráis añadir a la lista, pero más humano. Un futuro del trabajo en el que los valores humanos cada vez son más necesarios. Digital…
Marta Torán's insight:
Alicia Pomares (@AliciaPomares) nos cuenta de la mano de Joan Clotet (@JoanClotet) tres innovadoras experiencias para un trabajo con más tecnología, pero más humano.
Retos para innovar. Análisis de datos para mejorar la vida del empleado. Formación en competencias digitales.
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El futuro del A P R E N D I Z A J E ->